三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用实耗工时来衡量的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列对职能制结构优点的描述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于集体合同的说法不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于培训的目标说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训有效性评估的作用表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在（ ）情况下。劳动者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训效果评估的内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 订立集体合同应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对摩擦性失业表述正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 刘晓强是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |