三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法的首要原则是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 月制度工作日=（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作岗位评价标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于调解委员会的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于损益分歧点基准法的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列各项中，（ ）属于管理类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作地组织内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于目标管理法的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人的潜能包括生理潜能和心理潜能。其中，心理潜能包括（）等多方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某... | 简答题 | 1.0 |