三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于影响群体决策的群体因素有（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 筛选简历时,应更多地关注（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 现代企业人力资源管理的基本职能包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常见的成本导向定价法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织公正与报酬分配的原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 筛选申请表的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 优秀团队在合作方面的特征是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律关系的构成要素包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述人力资源部门的职责。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某医药集团是一家民营企业，从2008年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有10多名员工的小作坊式工厂发展... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |