三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）基于如下假设：个体不是被动地接受外界的刺激，而是主动地、有选择地给外界刺激赋予某种意义，然后，表现出适当的反应... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 间接形式的薪酬不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于绩效申诉处理机构的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称为薪酬成本管理循环。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效解决技术性失业的办法有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训前对培训师的一般要求有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | ( )属于传统人事管理的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 敏感性训练法适用于（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 属于简历中客观内容的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公司员工绩效评审系统的功能有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效计划的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的... | 简答题 | 1.0 |