三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 信息沟通是指（）由发送人传递到接收人的过程，是人与人之间思想、感情、观念、态度的交流过程，是情报互相交换的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于企业定员的内部环境的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不属于直线职能制职能部门的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 岗位丰富化的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实耗工时的概念和意义，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于定员标准内容的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于心理运动机能，以下说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动分配率的大小直接受（ ）等指标的制约和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在进行培训项目设计时应做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从内容上看。人力资源规划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动定额法实施过程中包括五个环节，以下正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 制定劳动纪律应当符合( )的要求。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 心理测试的类型包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明组织结构的类型。 | 简答题 | 1.0 |