三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 计划工时定额的计算方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效考评是绩效管理活动的() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于面试下列说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 专题讲座法的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 改进劳动分工过细的方法主要有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会保险费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于职能制的优点，描述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效计划的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面... | 简答题 | 1.0 |