三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 岗位规范的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业劳动定额的发展趋势不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 诊断面试的目的在于() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 岗位培训的实质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职业道德的特征是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于薪酬的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 结果主导型的考评方法具有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 通过发布广告招聘人员的优势有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 角色扮演法的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）进行测试。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动纪律的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业人员招聘成本的具体形式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府支出包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于内部招募中的布告说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |