三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于多重淘汰式的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于企业定员的内部环境的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体合同由（）代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工作岗位分析的程序不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理的（）是绩效管理的重心。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 面试的环境必须是() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 头脑风暴法的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训项目设计的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于预测效度，下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 筛选申请表的特殊之处包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 订立集体合同应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人本管理原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 群体决策的缺点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某医药集团是一家民营企业，从2008年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有10多名员工的小作坊式工厂发展... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工... | 简答题 | 1.0 |