三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不属于住房公积金的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业劳动关系管理决策可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作说明书的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府实施货币政策的主要措施包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动权受到国家的保障，具体地体现为（）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 解决劳动争议，应当遵循() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明劳动定额的定期修订的情形。 | 简答题 | 1.0 |