三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动条件标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国的社会保障体系是由（）组成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一般来说，员工绩效的基本特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业芳动关系管理制度... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于薪酬的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业纵向一体化的主要目的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工福利管理的原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬不同的表现形式，具体是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述部门主管的职责。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 | 简答题 | 1.0 |