三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 评价指标计量的基础标准不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50~00该企业的人工费用比率为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者应当被认定为工伤的情况包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 筛选申请表的特殊之处包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 网络招聘的主要优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公司员工绩效评审系统的功能包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 课程目标的三个领域是指（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律渊源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |