三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 目标导向模型法的评估重点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通行的薪酬体系类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在外部招募时，发布广告的关键性问题是() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工资奖金调整的方式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 满足亲和需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在（）情况下。劳动者应当被认定为工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 正向激励策略的形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于一般知识和能力的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理程序的设计可以分为( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作说明书的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 刘晓强是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某百货公司成立于2000年，目前在全国17个城市拥有百货公司31家，随着公司的发展，预计在2013年将扩充50个大... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |