三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实耗工时的概念和意义，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从业人员爱岗敬业的基本要求是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )不属于人力资本投资支出的形式 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）基于如下假设：个体不是被动地接受外界的刺激，而是主动地、有选择地给外界刺激赋予某种意义，然后，表现出适当的反应... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬的非货币形式不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 月制度工作日=（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）也称为概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动环境指标主要包括( )程度。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训规划的主要内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下面属于法律渊源的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述部门主管的职责。 | 简答题 | 1.0 |