三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业定员管理的作用不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )不属于人力资本投资支出的形式 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 非结构化面试的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训前期的准备工作包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 事业部制结构的不足在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 内部招募的优点包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 外部薪酬包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 组织目标矛盾集中表现为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 空间配置的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述层次评估法的主要特点。 | 简答题 | 1.0 |