三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业芳动关系管理制度... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。?①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工激励的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法的基本原则的特点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业薪酬制度的职能不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效计划的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 招募环节的评估包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训后管理效率评估的作用包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的... | 简答题 | 1.0 |