三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 市场营销计划的控制不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 面试的环境必须是() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）不属于外部招募的缺陷。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 招募成本效用的计算公式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常见的成本导向定价法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于专业知识和能力的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业劳动关系管理决策可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 中国的比较简单适用的教学设计程序，既适用于一个教学单元，又适用于课程的教学设计，步骤主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 风险型决策方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府支出包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某石油机械工业公司的下属机械加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定? | 简答题 | 1.0 |