三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 场地拓展训练的特点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业管理体制中的“制”指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 正式通报的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 岗位薪酬体系以（）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业薪酬制度的职能不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工伤认定申请表应当包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 失业类型分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理测试的类型主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 序数表示法在调查活动中的优点是() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 通过发布广告招聘人员的优势有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于集体合同的描述，以下正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训项目材料的开发，其中培训项目材料是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场。随着市场的... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 应用心理测试的基本要求？ | 简答题 | 1.0 |