三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是培训管理的首要制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业组织机构设置的原则不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理的重心是() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）的特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 主动型学习风格的课程设计,宜采用（ ）的教学策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 场地拓展训练的特点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有效解决技术性失业的方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 订立集体合同应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作岗位评价间接的信息来源包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于企业定员的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某百货公司成立于2000年，目前在全国17个城市拥有百货公司31家，随着公司的发展，预计在2013年将扩充50个大... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 罗伯最近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任开始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他... | 简答题 | 1.0 |