三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业芳动关系管理制度... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资本投资的特性有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同管理制度的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对领导行为的早期研究显示出()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训激励制度的主要内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简要说明劳动定额的定期修订的情形。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力... | 简答题 | 1.0 |