三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于社会福利的项目是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 常用的信度评估系数不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列哪一项没有违反诚实守信的要求() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同由（）代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 结构化面试的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足亲和需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（）入手。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于培训项目计划内容的有() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 正向激励的形式包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 福利的特性包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |