三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会知觉失真的表现不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 结果导向型的绩效考评方法的基础是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响企业战略决策的首要外部条件是() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，不包括以下哪个环节（）包括统计分析和修订四个重要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 筛选申请表的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据人本管理思想，应当构建具有（）等特征的企业组织形态或结构。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源配置的基本原理包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于一般知识和能力的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某石油机械工业公司的下属机械加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 限制延长工作时间的措施有哪些？ | 简答题 | 1.0 |