三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不属于工资总额的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 重大事故，是指有（）人重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训规划的主要内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 笔试往往很难测试应聘者的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界隈的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于工作时间的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资总额管理包括工资总额和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 目标导向模型法的评估重点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在面试过程中，面试考官应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于劳动争议特征的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动者应当被认定为工伤的情况包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人职培训制度的主要内容和条款包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业内部劳动分工的形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? | 简答题 | 1.0 |