三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法律关系的构成要素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理的重心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动条件标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某地区最低收人组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出评价... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 加强现场管理的5S活动，主要是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者的劳动权包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业人工成本也称人事费用，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资支付的一般规则为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业人员招聘成本的具体形式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2018年9月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率... | 简答题 | 1.0 |