三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列对职能制结构优点的描述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于劳动法律的表述中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理权的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工的基本特征不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）不是内部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人员流向属于工作岗位评价指标的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同管理制度的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 通常信度评估系数主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训评估手段的选择主要解决（）等问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 结构化面试的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 结果主导型的考评方法具有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 结果导向型考评方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 工资支付应遵循哪些一般规则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业... | 简答题 | 1.0 |