三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不属于集体合同的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 领导者失败的原因往往在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 团队的有效性要素构成不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 改进工作绩效的策略，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工的基本特征不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列对职能制结构优点的描述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议的分类中的个别争议是指（）人以下，有共同争议理由的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于笔试法的表述，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 决策树的构成要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法律关系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 结果主导型的考评方法具有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 年失业率取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 绩效申诉及处理。 | 简答题 | 1.0 |