三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出评价... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 停工留薪期一般不超过( )月。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于劳动力侠给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 就业量所生产产品的总供给价格称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工在（）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业劳动关系管理决策可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 解决劳动争议，应当遵循() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训有效性评估的作用表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用校园上门招聘时应关注的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |