三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于人员配置的原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()不属于选择最优培训方法的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指因集体合同的订立面获得利益，并且受集体合同约束的主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 岗位评价的对象是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据人本管理思想，应当构建具有（）等特征的企业组织形态或结构。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训需求分析的模型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人工成本总预算的决定因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 课程目标的三个领域是指（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动定额定期修订的步骤包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 分析培训需求应关注( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李宏是国企S公司的人事主管，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。 | 简答题 | 1.0 |