三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业薪酬制度的职能不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于人力资源特点的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 品质主导型考评的特点是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足安全需要的行为可以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常用的效度评估类型包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 岗位评价需要运用（ ）等多种知识．技术和方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 改进劳动分工过细的方法主要有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作轮班制的主要组织形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足地位需要的行为可以是() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 | 简答题 | 1.0 |