三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 月制度工作日=（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作岗位分析中调查阶段的任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，方法不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 目标导向模型法的评估重点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 制度化管理的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡历引致的失业称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 内部培训资源包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 角色扮演法的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体合同的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 福利管理的主要原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的幵展提供指导性意见。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人本管理原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （ ）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为... | 简答题 | 1.0 |