三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为驭业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不属于结果导向型考评方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 改进工作绩效的策略，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动条件标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效反馈面谈的主要目的包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同的特征包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位劳动责任主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工满意度调查的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某医药集团是一家民营企业，从2008年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有10多名员工的小作坊式工厂发展... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施 | 简答题 | 1.0 |