三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定最低工资标准所考虑的因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于员工动态特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不属于人力资源组织开发方法的是() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 选择招聘渠道的主要步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于选择排列法特点的表述，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 基本医疗保险费的征缴比例为() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作说明书的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人本管理机制具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府实施货币政策的主要措施包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |