三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于强迫选择法的表述，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 推荐法最常见的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议处理的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于定员标准内容的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 结构化面试的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 属于简历中客观内容的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人本管理原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作岗位评价间接的信息来源包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业人力资源规划的分类。 | 简答题 | 1.0 |