三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源管理的基础是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实际工资计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业管理体制中的“制”指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训效果的信息收集是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理权的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 紧缩性财政政策包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者的劳动权包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训项目设计的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理测试的类型包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明组织结构的类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |