三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业人力资源管理的职能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 岗位评价是在（ ）基础上进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）不属于外部招募的缺陷。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法律关系构成要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 定员定额标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律事件包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 最优人力资本投资决策，主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 外部招募存在的不足包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明组织结构的类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |