三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训规划的主要内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于劳动保障法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动参与假说是以（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是因就业岗位变换形成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人的本性即人的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 加班是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 推荐法最常见的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训前对培训师的一般要求有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬货币形式，表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 领导者与众不同的特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列各项中．属于人性特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于心理测试，下列表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述人力资源部门的职责。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采用校园上门招聘时应关注的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分... | 简答题 | 1.0 |