三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )工作属于全局性工作，能级最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 诊断面试的目的在于() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不参与集体谈判的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )的基本特点是体现国家意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动参与假说是以（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）包括行为着所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业人力资源管理的职能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 五班四运转的轮休制的循环期为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业定员的对象包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 广告媒体的总体特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于预测效度，下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场的制度结构要素包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 罗伯最近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任开始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 限制延长工作时间的措施有哪些？ | 简答题 | 1.0 |