三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力供给缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）不是内部招募法优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业人力资源管理费用不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在外部招募时，发布广告的关键性问题是() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析的各种结果（工作说明... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于调解委员会的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训需求分析的模型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府实施货币政策的主要措施包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 角色扮演的操作要点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资本的特性有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法律关系构成要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训需求分析一般从（）几个层次上进行o | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织层次的培训需求分析的内容主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述层次评估法的主要特点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某... | 简答题 | 1.0 |