三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于制度规范的表述不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 资源的有限性称为资源的() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是员工超额的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 平等协商与集体协商的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训效果评估的内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 罗伯最近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任开始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述人力资源部门的职责。 | 简答题 | 1.0 |