三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实际工资计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “5S”活动的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是员工超额的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不具有法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 计算工资总额的方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于目标管理法的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 培训效果四层次评估应用，最困难测评的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于企业定员的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业能力效率分析主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）对应聘者进行评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（ ）计算出单位产品的实耗工时。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于一般知识和能力的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职工代表大会的职权表现在() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动力市场性质的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律事件包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某家用电器公司人力资源部培训主管李玫，正在审核公司2017年度的全员培训计划，考虑到公司技术资源部编制的设备运维、... | 简答题 | 1.0 |