三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 岗位丰富化的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法的基本原则直接决定了（）性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 新员工实行（）安全卫生教育。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在市场经济环境下。企业追求的目标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 诊断面试的目的在于() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是现代人力资源管理的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于劳动力市扬性质的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于企业定员的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 满足地位需要的行为可以是() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动定额管理工作的全过程包括定额的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动定额法实施过程中包括五个环节，以下正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于人的心理属性的说法，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某家用电器公司人力资源部培训主管李玫，正在审核公司2017年度的全员培训计划，考虑到公司技术资源部编制的设备运维、... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员... | 简答题 | 1.0 |