三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工资总额管理包括工资总额和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在事件处理中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业定员的新方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 实耗工时的概念和意义，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于排列法，下列说法不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 失业率等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人本管理原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作岗位设计的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业薪酬管理的基本原则包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 选择招聘渠道的主要步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |