三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业人力资源管理的职能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）不属于工资总额的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对组织来说，绩效管理的作用不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训规划的主要内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训有效性评估应该始于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 加班是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列公式错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业组织机构设置的原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织公正与报酬分配的原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )是岗位评价经常使用的方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 常用的岗位评价方法有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工满意度调查的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职工参与企业民主管理的形式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 结构化面试的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 应用心理测试的基本要求？ | 简答题 | 1.0 |