三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人工成本，也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。不仅仅是企业成本费... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 招聘过程评估的信度，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是对企业整体框架的设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为（）方面的回报。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 构建利益协调型劳动关系的原则有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响企业支付能力的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 情境模拟测试的主要特点是针对（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动纪律的主要内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 群体决策的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 培训效果评估的一般程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |