三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于住房公积金的做法正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于劳动保障法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在管理技术上，现代人力资源管理() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 岗位评价权重系数的类型不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是劳动法最主要的表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 内部招募有效的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）层面的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 外部招聘的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作说明书的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 设计单项工资制度的程序包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 失业率等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人工成本核算的目的在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 招聘成本效益评估的类型主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员... | 简答题 | 1.0 |