三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 就业量所生产产品的总供给价格称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于住房公积金的做法正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()不属于人力资源创新能力运营体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 确定型决策方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 专题讲座法的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资总额管理包括工资总额和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于就业的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理系统评估的内容不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面属于劳动权的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 讲授法的局限性在于( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | —般战略控制标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业人工成本也称人事费用，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响人力资源创新能力的因素有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某石油机械工业公司的下属机械加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 | 简答题 | 1.0 |