三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 定员标准的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 情景模拟测试主要用于招聘（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 岗位评价是在（ ）基础上进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考评是绩效管理活动的() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源理论体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于工作岗位分析的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 角色扮演的操作要点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资本投资的特性有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对笔试法的描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列符合福利管理原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业培训管理制度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于福利的描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 应用心理测试的基本要求？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员... | 简答题 | 1.0 |