三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 内部招募有效的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于住房公积金的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于拓展训练的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力市场的基本功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业岗位薪酬体系以()为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位评价权重系数的类型不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对组织来说，绩效管理的作用不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业培训制度的基本内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足安全需要的行为可以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业人员招聘成本包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训需求分析一般从（）几个层次上进行o | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）是工作岗位评价经常使用的方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作说明书的内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 属于企业直接成本的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2015年3月，太平洋百货公司在重庆市人才市场召开了专场招聘会，拟在该市招聘15名销售经理。招聘当天，太平洋百货公... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |