三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作时间的种类不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按劳动效率定员是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国集体劳动合同体制以（）为主导体制。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬的非货币形式不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 专题讲座法的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训效果评估的指标包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 直线制优点，以下描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 头脑风暴法的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管... | 简答题 | 1.0 |