三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 加班是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训需求调查计划的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )工作属于全局性工作，能级最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论选择领导的方式、参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于调解委员会的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出评价... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于工作说明书的分类说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 专题讲座法的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）不属于劳动争议的标的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人格测验主要测量( )等个性心理特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 平等协商的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动定额管理工作的全过程包括定额的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训课程的修订阶段是以（）的评论为依据的。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资本投资的特性有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 应用心理测试的基本要求？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |