三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 社会主义荣辱观的主要内容是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于制度规范的表述不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）日内作出劳动能力鉴定结论。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 行为锚定等级评价法的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部选拔的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 定员定额标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）对应聘者进行评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用校园上门招聘时应关注的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 限制延长工作时间的措施有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制? | 简答题 | 1.0 |